Чому розірвання за угодою — часто найкращий варіант
На відміну від звільнення, розірвання за угодою сторін (rupture conventionnelle) дозволяє вам піти, отримавши компенсацію та зберігши повне право на допомогу по безробіттю. Це розлучення за взаємною згодою — обидві сторони виграють: ви йдете з компенсацією та правами, роботодавець уникає потенційно оспорюваного звільнення. Саме тому більшість таких прохань закінчується успіхом.
Як розпочати розмову з роботодавцем
Офіційного бланку для ініціювання розірвання за угодою не існує — ви можете поговорити безпосередньо з керівником або відділом кадрів. Формальний лист не є обов'язковим для початку процедури, але він залишає письмовий слід і демонструє серйозність ваших намірів. У цьому листі просто висловіть своє бажання розлучитися за взаємною згодою і запропонуйте зустріч для обговорення.
Зустріч: момент, коли все вирішується
Мінімум одна зустріч є обов'язковою перед підписанням угоди. Ви можете взяти собі на допомогу представника персоналу або, якщо такого немає у вашій компанії, зовнішнього радника (список доступний у DREETS вашого регіону). Саме під час цієї зустрічі ви домовляєтеся: про суму компенсації, дату виходу та можливі додаткові переваги.
Мінімальна законна компенсація: не беріть менше
Компенсація за розірвання за угодою не може бути нижчою за законну виплату при звільненні: 1/4 місячного брутто-окладу за кожний рік стажу за перші 10 років, 1/3 місяця за кожний наступний рік. За 5 років стажу при окладі 2 500€ брутто мінімальна компенсація складає приблизно 3 125€. Будь-яка більша сума є предметом переговорів.
Строк відмови: ви можете передумати
Після підписання угоди обидві сторони мають 15 календарних днів для відмови без пояснень. Цей строк починається з дня, наступного після підписання. Якщо ви відмовляєтеся, надішліть лист про відмову рекомендованою поштою в цей строк. Після цих 15 днів угода подається до DREETS для затвердження — на це витрачається ще 15 робочих днів.