Дистанційна робота — не абсолютне право, але відмова повинна бути обґрунтована
У Франції дистанційна робота ґрунтується на добровільності та узгодженні двох сторін. Роботодавець може відмовити у проханні про дистанційну роботу, але з 2017 року він зобов'язаний письмово обґрунтувати цю відмову, якщо того вимагає працівник. Необґрунтована відмова є оспорюваною. Якщо колеги на аналогічних посадах мають право на дистанційну роботу, а ви — ні, без об'єктивної причини, ви маєте право поставити під сумнів цю різницю у ставленні.
Аргументи, що спрацьовують
Ваше прохання має більше шансів на успіх, якщо ви висуваєте конкретні аргументи. Найпереконливіші: доведена сумісність ваших завдань з дистанційною роботою (перерахуйте їх точно), результати, яких ви досягли в попередні періоди дистанційної роботи, якщо застосовно, очікувана економія часу та продуктивності, і чітка пропозиція (кількість днів, фіксовані або гнучкі дні, доступність в робочі години).
Що повинна конкретизувати угода про дистанційну роботу
Якщо роботодавець погоджується, наполягайте на формалізації умов письмово. Угода повинна включати: кількість днів дистанційної роботи на тиждень, обов'язкові години доступності, порядок контролю роботи (за результатами, а не за стеженням), відшкодування витрат (Інтернет, обладнання, робочий стіл) і процедуру у разі технічної несправності.
Як написати ваше формальне прохання
Ваш лист має бути професійним і орієнтованим на потреби компанії, а не лише ваші. Запропонуйте чіткий план, пробний термін за потреби, і покажіть, що ви врахували обмеження вашої посади і вашої команди.
У разі відмови: ваші варіанти
Якщо ваше прохання відхилено без дійсного обґрунтування, попросіть причини письмово. Якщо ви підозрюєте дискримінацію, повідомте представників персоналу або інспекцію праці. Відмова у дистанційній роботі сама по собі не є підставою для розірвання трудового договору.