Звільнення: простий але незворотній крок
Звільнення з CDI — це абсолютне право працівника, роботодавець не може відмовити. Але увага: після чіткого і однозначного повідомлення звільнення, як правило, є незворотнім. Добре подумайте перед відправкою листа. Якщо маєте сумніви — спочатку розгляньте rupture conventionnelle (взаємне розірвання договору), яка дозволяє піти за згодою роботодавця, зберігаючи права на безробіття.
Яка тривалість вашого відпрацювання?
Тривалість відпрацювання визначена вашою галузевою угодою або контрактом. Перевірте вашу галузеву угоду (вказана у ваших розрахункових листках) для точної тривалості. За відсутності угоди: 1 місяць для робітників і службовців, 3 місяці для керівників (cadres). Ваш роботодавець може погодитися скоротити відпрацювання якщо ви попросите — зробіть це письмово.
Як написати листа без двозначностей
Лист про звільнення має бути чітким і однозначним. Вкажіть дату, коли ви повідомляєте про звільнення, тривалість відпрацювання, і фактичну дату закінчення контракту. Ви не зобов'язані пояснювати свої причини — звільнення без мотивації цілком дійсне. Надішліть листа рекомендованою поштою з підтвердженням вручення або вручіть особисто під підпис роботодавця.
Звільнення і безробіття: випадки, коли ви все одно можете отримувати допомогу
Звільнення зазвичай не дає права на допомогу по безробіттю. Але існують винятки — «правомірне звільнення»: переїзд для возз'єднання з чоловіком/дружиною, що змінює місце роботи; невиплата зарплатні роботодавцем; одностороння і суттєва зміна контракту роботодавцем; задокументоване моральне або сексуальне переслідування. У цих випадках ви можете отримувати допомогу по безробіттю як при звільненні.
Після звільнення: не нехтуйте цими кроками
Наприкінці відпрацювання переконайтеся, що роботодавець видав вам: трудову книжку, атестат France Travail (колишнього Pôle Emploi), і розрахунок при звільненні. У вас є 6 місяців для оскарження розрахунку після його підписання. Зареєструйтеся у France Travail одразу після закінчення контракту.