La démission : un acte simple mais irrévocable
La démission d'un CDI est un droit absolu du salarié — l'employeur ne peut pas refuser. Mais attention : une fois notifiée clairement et sans ambiguïté, la démission est en principe irrévocable. Réfléchissez bien avant d'envoyer votre lettre. Si vous avez des doutes, explorez d'abord la rupture conventionnelle — elle vous permet de partir en accord avec votre employeur tout en conservant vos droits au chômage.
Quelle est la durée de votre préavis ?
La durée du préavis est définie par votre convention collective ou votre contrat. Consultez votre convention collective (indiquée sur vos fiches de paie) pour connaître la durée exacte. En l'absence de convention, les usages sont : 1 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les cadres. Votre employeur peut accepter de réduire ce préavis si vous lui demandez — faites-le par écrit.
Comment rédiger une lettre qui ne laisse pas de place au doute
La lettre de démission doit être claire et sans ambiguïté. Mentionnez la date à laquelle vous notifiez votre démission, la durée de votre préavis, et la date effective de fin de contrat. Vous n'êtes pas obligé d'expliquer vos raisons — une démission sans motif est parfaitement valide. Envoyez votre lettre en recommandé avec AR ou remettez-la en main propre contre récépissé signé.
Démission et chômage : les cas où vous pouvez quand même toucher des allocations
La démission ne donne généralement pas droit aux allocations chômage. Mais il existe des exceptions appelées « démissions légitimes » : déménagement pour suivre votre conjoint qui change d'emploi, non-paiement des salaires par l'employeur, modification unilatérale et substantielle de votre contrat, harcèlement moral ou sexuel documenté. Dans ces cas, vous pouvez percevoir les allocations chômage comme après un licenciement.
Après la démission : ne négligez pas ces démarches
À la fin de votre préavis, vérifiez que votre employeur vous remet bien : votre certificat de travail, votre attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi), et votre solde de tout compte. Vous avez 6 mois pour contester le solde de tout compte après sa signature. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin de votre contrat.