Vos lettres
professionnelles,
sans fautes.

La lettre de démission n'a pas à être motivée — vous n'avez pas à expliquer pourquoi vous partez. Elle doit mentionner votre intention claire de démissionner, la date à laquelle vous souhaitez débuter votre préavis, et vos coordonnées. Envoyez-la en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge. FrenchDesk génère ce courrier adapté à votre statut (cadre, non-cadre) et à votre durée de préavis.

La démission est unilatérale — vous partez sans droits au chômage (sauf cas exceptionnels). La rupture conventionnelle est un accord mutuel — vous avez droit à l'allocation chômage (ARE) et à une indemnité spécifique. La rupture conventionnelle nécessite l'accord de l'employeur et une homologation par la DREETS sous 15 jours. FrenchDesk génère votre lettre de demande d'entretien pour la rupture conventionnelle.

Vous avez 2 mois pour saisir le conseil de prud'hommes pour contester une sanction disciplinaire. En amont, envoyez une lettre de contestation à votre employeur en répondant point par point aux faits reprochés. Rassemblez tous les éléments de preuve (emails, témoignages, planning). FrenchDesk génère votre lettre de contestation, mais pour les procédures formelles aux prud'hommes, un conseiller prud'homal gratuit peut vous accompagner.

Oui, à condition d'avoir un titre de travail valide. Le Code du travail français s'applique de façon identique quelle que soit la nationalité : même salaire minimum (SMIC), mêmes congés payés (5 semaines), même protection contre le licenciement abusif, même accès aux prud'hommes. Un employeur ne peut pas imposer des conditions inférieures à un salarié étranger.

Depuis 2017, le télétravail est un droit mais nécessite l'accord de l'employeur sauf accord collectif. Votre lettre doit être professionnelle et constructive : proposez un rythme (2-3 jours/semaine), rassurez sur la productivité, mentionnez les outils disponibles. En cas de refus, l'employeur doit le motiver. FrenchDesk génère une lettre adaptée à votre poste et à vos arguments.

Documentez chaque incident (dates, faits précis, témoins). Signalez d'abord en interne (RH, référent harcèlement obligatoire dans les entreprises de 250+ salariés). Envoyez une lettre formelle à votre employeur pour créer une trace écrite. Vous pouvez aussi saisir l'inspecteur du travail ou le Défenseur des droits. En cas de faits graves, une plainte pénale est possible. FrenchDesk génère votre lettre de signalement initial.