Почему взаимное расторжение часто является лучшим вариантом
В отличие от увольнения по собственному желанию, взаимное расторжение позволяет вам уйти с работы получив компенсацию и полностью сохранив права на пособие по безработице. Это мирное расставание — обе стороны выигрывают: вы уходите с компенсацией и правами, работодатель избегает потенциально оспариваемого увольнения. Именно поэтому большинство запросов приводят к успеху.
Как начать разговор с работодателем
Не существует официальной формы для инициирования взаимного расторжения — вы можете поговорить напрямую с вашим менеджером или отделом кадров. Официальное письмо не является обязательным для запуска процедуры, но у него есть преимущество — оставить письменный след и показать вашу серьёзность. В этом письме просто выразите желание мирного расставания и предложите встречу для обсуждения.
Встреча: момент когда всё решается
Хотя бы одна встреча является обязательной перед подписанием соглашения. Вы можете быть в сопровождении представителя персонала или, если их нет на предприятии, внешнего консультанта (список доступен в DREETS вашего региона). Именно на этой встрече вы ведёте переговоры: сумма компенсации, дата ухода, и возможно дополнительные преимущества.
Минимальная законная компенсация: не соглашайтесь на меньше
Компенсация при взаимном расторжении не может быть ниже законной компенсации при увольнении: 1/4 месяца зарплаты брутто за каждый год стажа для первых 10 лет, 1/3 месяца за год свыше этого. При 5 годах стажа и зарплате 2 500 евро брутто минимальная компенсация составляет около 3 125 евро. Любая более высокая сумма является предметом переговоров.
Срок отзыва: вы можете передумать
После подписания соглашения обе стороны имеют 15 календарных дней для отзыва без обоснования. Этот срок начинается на следующий день после подписания. Если вы отзываете — отправьте заказное письмо в этот срок. После этих 15 дней соглашение передаётся в DREETS для утверждения — ещё 15 рабочих дней для окончательного подтверждения.