Ваши права абсолютны — никто не может их отнять
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком — это законные права которым работодатель не может препятствовать. Независимо от вашего стажа, контракта или ситуации на предприятии. Как только вы уведомляете работодателя в установленные сроки, ваши права вступают в силу. Это не услуга о которой вы просите — это закон.
Декретный отпуск: длительность и сроки уведомления
Декретный отпуск длится 16 недель для первых двух детей (6 недель до родов, 10 недель после), 26 недель начиная с третьего ребёнка, и больше в случае многоплодной беременности. Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 15 дней до начала дородового отпуска, приложив медицинское свидетельство с предполагаемой датой родов. Во время отпуска ваши ежедневные выплаты выплачиваются CPAM.
Отпуск по уходу за ребёнком: длительность, сроки и обязательные дни
Отпуск по уходу за ребёнком длится 25 календарных дней (32 для многоплодной беременности). Первые 4 дня являются обязательными и должны быть взяты непосредственно после рождения — работодатель не может отказать. Оставшиеся 21 день можно взять за один или два раза в течение 6 месяцев после рождения. Предупреждайте работодателя не менее чем за 1 месяц до предполагаемого начала отпуска.
Полная защита от увольнения
Защита беременной работницы является одной из наиболее сильных во французском трудовом праве. Она защищена с момента объявления о беременности до 10 недель после окончания декретного отпуска. В течение этого времени увольнение является недействительным по закону, кроме серьёзного нарушения не связанного с беременностью. Если вы получили письмо об увольнении в этот период — немедленно обратитесь к адвокату или в профсоюз.
Возвращение из отпуска: ваши права при выходе на работу
После возвращения из декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю должность или равнозначную должность с оплатой не менее прежней. Вы также имеете право на обязательную профориентационную беседу. Если работодатель переводит вас на более низкую должность или снижает оплату — это дискриминация; немедленно сообщите представителям персонала или Инспекции труда.