Vos droits sont absolus — personne ne peut vous les retirer
Le congé maternité et le congé paternité sont des droits légaux auxquels l'employeur ne peut pas s'opposer. Peu importe votre ancienneté, votre contrat, ou la situation de l'entreprise. Dès que vous informez votre employeur dans les délais, vos droits sont acquis. Ce n'est pas une faveur que vous demandez — c'est la loi.
Congé maternité : durée et délais de notification
Le congé maternité dure 16 semaines pour les deux premiers enfants (6 semaines avant l'accouchement, 10 semaines après), 26 semaines à partir du troisième enfant, et davantage en cas de naissances multiples. Vous devez informer votre employeur au plus tard 15 jours avant le début du congé prénatal, en joignant un certificat médical attestant la date présumée d'accouchement. Pendant votre congé, vos indemnités journalières sont versées par la CPAM.
Congé paternité : durée, délais et jours obligatoires
Le congé paternité dure 25 jours calendaires (32 pour les naissances multiples). Les 4 premiers jours sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après la naissance — l'employeur ne peut pas les refuser. Les 21 jours restants peuvent être pris en une ou deux fois dans les 6 mois suivant la naissance. Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date prévue de départ en congé.
Protection totale contre le licenciement
La protection d'une salariée enceinte est parmi les plus fortes du droit du travail français. Elle est protégée dès l'annonce de sa grossesse jusqu'à 10 semaines après la fin de son congé maternité. Pendant cette période, un licenciement est nul de plein droit, sauf faute grave sans lien avec la grossesse. Si vous recevez une lettre de licenciement pendant cette période, contactez immédiatement un avocat ou un syndicat.
Le retour de congé : vos droits à la reprise
À votre retour de congé maternité, vous avez le droit de retrouver votre poste précédent ou un poste équivalent avec une rémunération au moins égale. Vous bénéficiez également d'un entretien professionnel obligatoire. Si l'employeur vous affecte à un poste inférieur ou réduit votre rémunération, c'est une discrimination — signalez-le immédiatement.