Увольнение: простой но необратимый шаг
Увольнение с CDI — это абсолютное право работника, работодатель не может отказать. Но внимание: после чёткого и однозначного уведомления увольнение, как правило, является необратимым. Хорошо подумайте перед отправкой письма. Если есть сомнения — сначала рассмотрите rupture conventionnelle (взаимное расторжение договора), которое позволяет уйти по согласию с работодателем, сохраняя права на безработицу.
Какова длительность вашей отработки?
Длительность отработки определена вашим отраслевым соглашением или контрактом. Проверьте ваше отраслевое соглашение (указано в ваших расчётных листках) для точной длительности. При отсутствии соглашения: 1 месяц для рабочих и служащих, 3 месяца для руководителей (cadres). Ваш работодатель может согласиться сократить отработку если вы попросите — сделайте это письменно.
Как написать письмо без двусмысленностей
Письмо об увольнении должно быть чётким и однозначным. Укажите дату уведомления об увольнении, длительность отработки, и фактическую дату окончания контракта. Вы не обязаны объяснять свои причины — увольнение без обоснования совершенно действительно. Отправьте письмо заказным с уведомлением о вручении или вручите лично под подпись работодателя.
Увольнение и безработица: случаи когда вы всё равно можете получать пособие
Увольнение по собственному желанию обычно не даёт права на пособие по безработице. Но существуют исключения — «правомерное увольнение»: переезд для воссоединения с супругом/супругой меняющим работу, невыплата зарплаты работодателем, одностороннее и существенное изменение контракта работодателем, задокументированное моральное или сексуальное преследование. В этих случаях вы можете получать пособие по безработице как при увольнении.
После увольнения: не пренебрегайте этими шагами
В конце отработки убедитесь что работодатель выдал вам: трудовую книжку, аттестат France Travail (бывшего Pôle Emploi), и расчёт при увольнении. У вас есть 6 месяцев для оспаривания расчёта после его подписания. Зарегистрируйтесь во France Travail сразу после окончания контракта.