Reconocer el acoso moral: los criterios legales
El acoso psicológico en el trabajo se define en el Código Laboral francés como actos repetidos que degradan tus condiciones de trabajo hasta el punto de afectar a tu salud física o mental, atentar contra tu dignidad o comprometer tu futuro profesional. Dos elementos son esenciales: la repetición (un incidente aislado no es acoso) y un deterioro objetivo de tu situación.
Construye tu expediente primero
Antes de notificar a nadie, reúne pruebas. Anota cada incidente en un cuaderno: fecha, hora, lugar, testigos presentes y descripción precisa de lo ocurrido. Conserva todos los correos electrónicos, mensajes y actas de reuniones. Si tienes testigos, anota sus nombres.
¿A quién notificar primero?
El procedimiento recomendado: empieza por RRHH o la dirección por escrito (guarda copia). Si nada cambia en 15 días, notifica a los representantes del personal. Paralelamente, consulta a tu médico de cabecera — puede documentar el impacto en tu salud, lo que constituye una prueba valiosa.
Cómo redactar tu denuncia interna
Sé objetivo en tu carta. Describe los hechos concretos, evita calificaciones jurídicas como "me están acosando" — di en cambio "esto es lo que está ocurriendo". Enumera las consecuencias concretas para tu trabajo y tu salud. Solicita expresamente medidas de protección y respuesta escrita en 15 días.
Estás protegido contra represalias
La ley te protege: ningún trabajador puede ser despedido, sancionado o sometido a medidas discriminatorias por denunciar de buena fe un acoso. Si sufres represalias tras tu denuncia, cualquier despido o sanción es nulo de pleno derecho.