Définition légale
Agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail portant atteinte aux droits et à la dignité du salarié, ou altérant sa santé physique ou mentale.
Étapes du signalement
1. Constituez un dossier avec dates et faits. 2. Signalez au RH ou à la direction par écrit. 3. Alertez les représentants du personnel. 4. Si rien n'est fait, signalez à l'Inspection du travail.
Comment rédiger votre lettre
Restez factuel. Décrivez les faits avec précision, mentionnez les conséquences sur votre santé, et demandez des mesures de protection. Évitez les qualifications juridiques — décrivez les faits.
Protection du salarié
Aucun salarié ne peut être sanctionné pour avoir signalé de bonne foi un harcèlement. Tout licenciement consécutif est nul.
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