Tus derechos son absolutos — nadie puede quitártelos
La baja de maternidad y la baja de paternidad son derechos legales que el empleador no puede oponerse. Independientemente de tu antigüedad, contrato o la situación de la empresa. En cuanto notificas al empleador dentro de los plazos establecidos, tus derechos quedan asegurados.
Baja de maternidad: duración y plazos de notificación
La baja de maternidad dura 16 semanas para los dos primeros hijos (6 semanas antes del parto, 10 semanas después), 26 semanas a partir del tercer hijo, y más en caso de embarazo múltiple. Debes notificar al empleador al menos 15 días antes del inicio de la baja prenatal, adjuntando un certificado médico con la fecha prevista del parto. Durante la baja, tus prestaciones diarias son pagadas por la CPAM.
Baja de paternidad: duración, plazos y días obligatorios
La baja de paternidad dura 25 días naturales (32 para nacimientos múltiples). Los primeros 4 días son obligatorios y deben tomarse inmediatamente después del nacimiento — el empleador no puede negarse. Los 21 días restantes pueden tomarse en uno o dos períodos dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento. Avisa al empleador al menos 1 mes antes de la fecha prevista de inicio de la baja.
Protección total contra el despido
La protección de la trabajadora embarazada es una de las más sólidas del derecho laboral francés. Está protegida desde el anuncio del embarazo hasta 10 semanas después del final de la baja de maternidad. Durante este período, el despido es nulo de pleno derecho, salvo por falta grave no relacionada con el embarazo.
Regreso de la baja: tus derechos al reincorporarte
Al volver de la baja de maternidad tienes derecho a recuperar tu puesto anterior o uno equivalente con al menos la misma remuneración. También tienes derecho a una entrevista profesional obligatoria.