Actuar en las primeras 24 horas — es esencial
Un accidente laboral desencadena una cadena de trámites que deben realizarse rápidamente. Debes notificar al empleador en las 24 horas siguientes al accidente (salvo fuerza mayor). Tu empleador debe entonces declarar el accidente a la CPAM en las 48 horas. Si tu empleador no lo hace, puedes declararlo tú directamente a la CPAM en un plazo de 2 años — pero no esperes.
La consulta médica: el documento más importante
Acude al médico lo antes posible — a ser posible el mismo día. Dile explícitamente que el accidente ocurrió durante tu trabajo para que expida un certificado médico inicial indicando "accident du travail". Este certificado es el documento fundacional de tu caso. Sin él, tu accidente puede no ser reconocido como accidente laboral.
Tus derechos si se reconoce el accidente laboral
El reconocimiento como accidente laboral ofrece ventajas considerables respecto a una baja médica ordinaria: atención médica cubierta al 100% sin anticipo, prestaciones diarias más elevadas (60% del salario los primeros 28 días, luego 80%), protección reforzada contra el despido durante la incapacidad, y posibilidad de una renta permanente en caso de secuelas duraderas.
Tu empleador impugna el accidente — ¿qué hacer?
Si tu empleador impugna el carácter profesional del accidente (presentando reservas motivadas en los 10 días siguientes a la declaración), la CPAM abre una investigación. Mientras tanto, sigue recibiendo tratamiento médico con normalidad. Reúne testimonios de los compañeros presentes en el momento del accidente.
Accidentes en el trayecto: también cubiertos
Un accidente ocurrido en el trayecto entre tu domicilio y tu lugar de trabajo también está cubierto como accidente laboral. La condición: el trayecto debe ser directo, sin desvíos notables por razones personales.