La dimisión: un paso simple pero irreversible
Dimitir de un CDI es un derecho absoluto del trabajador — el empleador no puede negarse. Pero atención: una vez notificada de forma clara e inequívoca, la dimisión es en principio irrevocable. Piénsalo bien antes de enviar la carta. Si tienes dudas, explora primero la ruptura convencional (rupture conventionnelle) — te permite irte con el acuerdo del empleador conservando tus derechos al paro.
¿Cuánto dura tu preaviso?
La duración del preaviso la define tu convenio colectivo o tu contrato. Consulta tu convenio colectivo (indicado en tus nóminas) para la duración exacta. A falta de convenio: 1 mes para trabajadores y empleados, 3 meses para directivos (cadres). Tu empleador puede acceder a reducir el preaviso si lo pides — hazlo por escrito.
Cómo redactar una carta sin ambigüedades
La carta de dimisión debe ser clara e inequívoca. Indica la fecha en que notificas la dimisión, la duración del preaviso y la fecha efectiva de fin de contrato. No estás obligado a dar razones. Envía por correo certificado con acuse de recibo o entrégala en mano con recibo firmado.
Dimisión y paro: casos en que puedes cobrar prestaciones igualmente
La dimisión generalmente no da derecho a prestaciones por desempleo. Pero existen excepciones — "dimisión legítima": traslado para reunirse con el cónyuge que cambia de trabajo, impago de salarios por el empleador, modificación unilateral y sustancial del contrato, acoso laboral documentado.
Tras la dimisión: no descuides estos pasos
Al final del preaviso, asegúrate de que el empleador te entrega: el certificado de trabajo, la attestation France Travail, y la liquidación final. Inscríbete en France Travail inmediatamente al acabar el contrato.