طلب فسخ توافقي من صاحب العمل

لماذا الفسخ التوافقي هو الخيار الأفضل في الغالب

على عكس الاستقالة، الفسخ التوافقي يتيح لك مغادرة العمل مع تعويض والإبقاء الكامل على حقوق التعطل. إنه افتراق ودي — كلا الطرفين يستفيد. لهذا تنجح معظم الطلبات.

كيف تطرح الموضوع على صاحب العمل

لا يوجد نموذج رسمي لإطلاق الفسخ التوافقي — يمكنك طرحه مباشرة مع مديرك أو قسم الموارد البشرية. رسالة رسمية ليست ضرورية لبدء الإجراء لكنها تترك أثراً كتابياً. في هذه الرسالة، عبّر ببساطة عن رغبتك في افتراق ودي واقترح لقاءً لمناقشة الأمر.

الاجتماع: اللحظة التي يُحسم فيها كل شيء

اجتماع واحد على الأقل إلزامي قبل التوقيع. يمكنك أن يرافقك ممثل عن الموظفين أو مستشار خارجي. هنا تتفاوض: مبلغ التعويض، تاريخ المغادرة، ومزايا إضافية محتملة.

الحد الأدنى القانوني للتعويض: لا تقبل أقل

تعويض الفسخ التوافقي لا يمكن أن يقل عن التعويض القانوني للإقالة: ربع شهر راتب إجمالي عن كل سنة عمل للـ 10 سنوات الأولى، وثلث شهر ما فوق ذلك. بـ 5 سنوات خبرة وراتب 2500 يورو إجمالي، الحد الأدنى للتعويض نحو 3125 يورو.

مهلة التراجع: يمكنك تغيير رأيك

بعد التوقيع، يملك الطرفان 15 يوماً تقويمياً للتراجع دون تبرير. إذا تراجعت، أرسل رسالة مسجّلة في هذه المهلة. بعد 15 يوماً، تُرسَل الاتفاقية لـ DREETS للتصديق.