إبلاغ صاحب العمل عن إجازة الأمومة أو الأبوة

حقوقك مطلقة — لا أحد يمكنه سلبها

إجازة الأمومة والأبوة حقوق قانونية لا يمكن لصاحب العمل الاعتراض عليها. بصرف النظر عن أقدميتك، نوع عقدك، أو وضع الشركة. بمجرد إبلاغ صاحب العمل في الآجال المحددة، تترسّخ حقوقك. هذه ليست خدمة تطلبها — إنها القانون.

إجازة الأمومة: المدة وآجال الإشعار

تستمر إجازة الأمومة 16 أسبوعاً للطفلين الأولين (6 أسابيع قبل الوضع و10 أسابيع بعده)، و26 أسبوعاً ابتداءً من الطفل الثالث، وأكثر في حالات الولادات المتعددة. يجب إبلاغ صاحب العمل في أجل أقصاه 15 يوماً قبل بدء إجازة ما قبل الوضع، مع إرفاق شهادة طبية تُحدد تاريخ الوضع المتوقع. خلال الإجازة، تدفع CPAM تعويضاتك اليومية.

إجازة الأبوة: المدة والآجال والأيام الإلزامية

تستمر 25 يوماً تقويمياً (32 للولادات المتعددة). الأيام الأربعة الأولى إلزامية وتُؤخذ فور الولادة — لا يمكن لصاحب العمل الرفض. الـ 21 يوماً المتبقية يمكن أخذها في مرة أو مرتين خلال 6 أشهر. أبلّغ صاحب العمل قبل شهر على الأقل من تاريخ بدء الإجازة المرغوب.

الحماية الكاملة من الفصل

حماية المرأة الحامل من بين الأقوى في القانون العمالي الفرنسي. محمية من إعلان الحمل حتى 10 أسابيع بعد نهاية إجازة الأمومة. خلال هذه الفترة، الفصل باطل قانوناً إلا في حالة خطأ جسيم لا علاقة له بالحمل. إذا تلقيت رسالة فصل خلال هذه الفترة، اتصل فوراً بمحامٍ أو نقابة.

العودة من الإجازة: حقوقك عند الاستئناف

عند العودة من إجازة الأمومة، يحق لك استئناف وظيفتك السابقة أو وظيفة مماثلة براتب مساوٍ على الأقل. تستحق أيضاً مقابلة مهنية إلزامية. إذا نقلك صاحب العمل إلى وظيفة أدنى أو خفّض راتبك — هذا تمييز؛ أبلّغ ممثلي الموظفين أو مفتشية العمل فوراً.